Для того, чтобы быть успешным, нужно четко определить, что это такое. Карьера, семья, самоопределение — важные показатели успеха. Именно пирамида Дилтса — универсальный инструмент для его пирамида дилтса достижения во всех сферах жизни. Они нужны для адаптации логических уровней Роберта Дилтса под конкретную личность. Предлагаем вашему вниманию модель, использование которой существенно упростит работу спикеров. Пирамида Роберта Дилтса – это модель из шести взаимосвязанных уровней.
Пирамида логических уровней Дилтса: что это и как ею пользоваться
Оно и управляет поведением индивидуума, определяя его жизненный путь. Пожалуй, это уже более важный уровень, позволяющий определить собственное восприятие. То есть одним вещам придается больше значения, другим меньше или они вовсе игнорируются. Иными словами, пирамида Дилтса на этом уровне способствует раскрытию шаблонов и стереотипов восприятия различных жизненных обстоятельств, служащих препятствием на пути к достижению цели. Самый нижний первый уровень основывается на реальном окружении каждого человека.
Преимущества и недостатки модели
Предположим, Владимир в старших классах работал мойщиком машин и откладывал заработанные деньги на учебу. Он достиг цели, поступил в университет, получил хорошую специальность, устроился на высокооплачиваемую работу. Это повлияет не только на его жизнь, но и близких родственников, которым он сможет помогать финансово. Низший уровень затрагивает преимущественно материальную сторону, касается повседневной жизни. Потому что невозможно построить успешную компанию в одиночку.
Критика пирамиды логических уровней Роберта Дилтса
Зачастую, именно личные убеждения мешают человеку перешагнуть через себя и достичь чего-то большего, того, что ранее казалось невозможным и невероятным. Информация вокруг становится всё сложнее и сложнее с каждым годом. Активный пользователь Глобальной сети сегодня ежедневно получает невероятные объёмы данных, даже не подозревая об этом.
Когда личность ставится во главу всего, что её окружает, намного проще структурировать ключевые приоритеты и организовывать доступные ресурсы. Люди осваивают новые способности для того, чтобы точнее и увереннее контролировать собственные действия. Поведение описывает всю деятельность человека, а не только его работу.
Второй уровень описывает, какие действия и реакции происходят в ответ на окружающую среду. Поведение может быть как осознанным, так и бессознательным. Интересно то, что его можно изменить с помощью тренировки и практики. Миссия задает направление и объединяет все остальные уровни пирамиды в единую систему. Без этого человеку сложно определить долгосрочные планы и не бросить движение к цели, когда возникают трудности.
Вудсмол, инструкции по использованию пирамиды предполагают вольную интерпретацию выводов – нет возможности убедиться в их правильности. Выгорание на работе, страдание от одиночества, трудности в общении с коллегами – вариантов могут быть тысячи. Даже при одинаковых обстоятельствах решения отличаются – подбираются индивидуально для каждой личности. Изменения в Agile, происходящие на высших уровнях пирамиды, обязательно приведут к изменениям на низших уровнях, но не обязательно наоборот. На этих двух уровнях протекает основная часть нашей жизни, и здесь же находится все то, к чему сводятся практически все наши цели.
Эта пирамида – находка для разных бизнес-тренеров, коучей и других специалистов, работающих с людьми. Пирамида Дилтса – отличный коучинговый инструментарий в курсе лидерства. Чтобы узнать, как развиваться дальше, где себя найти в жизни, многим людям помогали описанные уровни с вопросами и кратким повествованием. Иными словами, пятый уровень позволяет человеку осознать свое место, и какую он играет при этом роль. Главное реалистично оценивать себя – то есть не занижать достоинства и в то же время принимать во внимание свои недостатки, требующие дальнейшей проработки.
Также пирамиду Дилтса можно использовать, чтобы понять свое предназначение в этом мире, выявить свои способности и найти точку их приложения. Часто проблема используется в менеджменте, когда нужно посмотреть на ситуацию по-иному (читай, уровнем выше) и там откопать ее решение. Чаще всего такая стратегия мотивации персонала применяется в отделах продаж, офисах, на разных фирмах, где руководители хорошо определили цель, к которой должен идти весь коллектив.
” Наверняка вам приходилось слышать фразу “Хочешь что-то изменить в своей жизни, попробуй сделать что-то по-другому”. Это о том, что именно второй уровень отвечает за то, что находится на первом. Следовательно, чтобы решить какую-то проблему на нижестоящем уровне, нужно обратить внимание на то, что находится наверху. Свое название она получила по имени ее автора – Роберта Дилтса. Это один из первых основоположников системы НЛП, бизнес-консультант и автор более 40 изданий на тему нейролингвистического программирования. Чтобы понять, что делать на каждом уровне пирамиды, задавайте правильные вопросы.
Это ваша семья, менталитет, воспитание, образование, культурный контекст, в котором вы росли. Все то, что имеет для вас большое значение и то, что является основой вашего существования. Нужно продемонстрировать руководству собственное желание расти и развиваться в качестве специалиста. Если быстрое расширение диапазона изученных инструментов будет оценено по достоинству, следует заниматься им на постоянной основе. Проработайте отдельный список компетенций, которых вам недостаёт для быстрого продвижения по службе. Это могут быть как административные, так и профильные умения и навыки.
То есть на этом этапе мы формируем свою личность и начинаем понимать, кто мы есть и как мы хотим восприниматься другими. Например, человек считает себя успешным бизнесменом, а потому уверенно держится на встречах и выступлениях, закрепляет этот образ у других. Убеждения и ценности могут быть как положительными, так и отрицательными и могут влиять на все аспекты жизни. Например, человек считает, что ни при каких обстоятельствах не сможет достичь успеха.
Как много в жизни того, что влияет позитивно и почему мало? Какие стороны человек в себе любит, а какие нет и почему? Какую пользу несут ему его слабые стороны, и для чего они ему нужны? Эти и другие подобные вопросы используются при работе с определением и укреплением идентичности. Работая на этом уровне, ориентируются на те навыки, которые необходимы человеку для достижения желаемого наиболее кратким путем, и ищут пути и способы их усилить либо развить.
- Это всего лишь инструмент, который помогает в работе над речью.
- Изменения в Agile, происходящие на высших уровнях пирамиды, обязательно приведут к изменениям на низших уровнях, но не обязательно наоборот.
- Потому что невозможно построить успешную компанию в одиночку.
- Роберт Дилтс развил методику неврологических уровней изменений, вдохновившись работой Грегори Бейтсона и философа Бертрана Рассела.
На этом уровне основополагающий вопрос звучит так – что я делаю? То есть он позволяет рассмотреть поведение каждого индивида. Причем это касается не только действия или бездействия, но и достижения каких-либо результатов.
Ее смысл состоит в том, что определенные речевые шаблоны (паттерны) способны преобразовывать убеждения и восприятие какой-либо ситуации, кардинально изменяя наши реакции на нее. За три десятилетия, прошедшие с момента их открытия, «фокусы языка» заслужили право называться самым эффективным методом влияния и лучшим средством изменения убеждений в процессе общения. Бывает такое состояние в жизни, когда все летит в тартарары.
Бывают такие ситуации, когда что-либо не устраивает – качество жизни, работа, окружение и т. С подобным сталкивалось очень много людей, иначе самой психологии (включая специалистов) вовсе бы не существовало. Если индивид поменяет что-то в своей жизни на более высоком уровне, то это неизбежно приведет к изменениям и на более низких уровнях. Если же человек поменяет что-то в своей жизни на низком уровне, то далеко не факт, что такие действия приведут к необходимым изменениям на более высоких уровнях. Пирамида Дилтса является прямым отображением этой концепции. Третий уровень позволяет оценить собственные навыки, а также понять, к каким целям вы желаете прийти, и какие способности вам для этого необходимы.
Этих уровней автор изначально выделял пять, но позже добавил шестой – верхний и самый важный. Таким образом, логические уровни Роберта Дилтса помогают людям разобраться в сложных жизненных ситуациях, выделить в них главное, расставить приоритеты и найти решение проблемы. Поэтапная работа с данным нейролингвистическим инструментом помогает разложить проблему на составляющие и понять, где находится ее решение.
Форекс обучение в школе Бориса Купера, переходите по ссылке и узнаете больше — https://boriscooper.org/.
